岗位职责：

1、具备制定人力资源规划的能力，协助人事行政总监制定公司人力资源规划；

2、制定公司招聘计划，并进行人员的招聘和初步面试；

3、具备制定公司的培训方案的能力，协助人事行政总监制定公司培训计划；

4、熟悉薪酬绩效管理和考核，具备制定绩效考核的能力；

5、具备一定的组织策划能力，能单独策划公司的年会或培训活动等；

6、负责公司后勤管理工作；

7、负责部门人员的管理和考核；

任职要求：

1、年龄要求：30岁--40岁；

2、学历要求：本科以上学历，人力资源、工商管理类专业优先；

3、工作经验：5年以上企业人力资源经理岗位工作经验，建材、建筑工程、制造行业等优先；

4、职业技能：接受过现代企业战略规划、应用心理学等方面的专业培训学习；

5、个人素养：具有亲和力、良好的沟通协调能力、公文撰写能力、PPT制作能力；